美国职业安全与健康管理局（OSHA）作为联邦监管机构，长期致力于工作场所噪声暴露的管控。根据29 CFR 1910.95标准，OSHA建立了完整的工业噪声暴露限值体系，其核心标准可概括为以下三个层级：
1. 时间加权平均限值
当工人处于90分贝（dBA）的噪声环境中时，允许的每日最大暴露时间为8小时。噪声强度每增加5分贝，允许暴露时间即减半，形成"5分贝交换率"原则。例如95分贝环境允许暴露4小时，100分贝则缩短至2小时。
2. 峰值噪声限值
针对脉冲性或冲击性噪声，OSHA设定115分贝的瞬时峰值上限。这一标准特别适用于冲压机械、锻造设备等产生突发性噪声的工业场景。
3. 行动阈值要求
当噪声达到85分贝（8小时TWA）时即触发管理义务，包括：
- 实施年度听力测试计划
- 提供耳部防护装备
- 开展员工培训计划
- 建立噪声监测记录系统
对于工业机械的噪声控制，OSHA特别关注以下重点设备：
• 空气压缩机：要求加装消声器，运行噪声不超过87分贝
• 液压机械：建议采用封闭式设计，噪声限值90分贝
• 输送系统：滚筒等运动部件噪声需控制在85分贝以下
• 金属加工机械：车床、铣床等需配备隔声罩
合规性措施要求企业实施"分级控制"：
首要采用工程控制（设备改造、隔音材料）
其次实施管理控制（轮岗制度）
最后配备个人防护装备（耳塞、耳罩）
值得注意的是，OSHA标准与NIOSH建议值存在差异：后者推荐85分贝作为8小时暴露限值，并采用3分贝交换率。部分州（如加州）还制定了更严格的地方标准。
记录保存方面，企业需保留噪声监测数据至少30年，听力测试记录需保存至员工离职后30年。违规企业可能面临单次最高14,502美元的罚款（2023年标准）。
随着工业4.0发展，OSHA正在研究将智能降噪技术（如主动噪声消除系统）纳入新标准。当前企业可通过OSHA官网的在线噪声计算器进行合规性自评，或申请现场咨询服务。
