EN 1090是欧盟针对钢结构产品进入欧洲市场的强制性认证标准，其核心目标是通过规范制造流程和人员能力，确保钢结构的安全性与可靠性。对于钢结构制造厂而言，人员资质与培训是认证通过的关键环节，直接影响产品质量和企业的市场准入资格。
一、EN 1090对人员资质的分级要求
EN 1090-1标准将钢结构制造分为EXC1至EXC4四个执行等级，不同等级对人员资质的要求逐级提高：
1. 焊接人员资质：所有焊接操作人员必须持有符合ISO 9606或EN 287标准的焊工资格证书，且证书需覆盖实际生产中的焊接方法、材料类型和位置。EXC3/EXC4等级还要求焊工通过额外工艺评定（WPS/PQR）。
2. 质检人员资质：无损检测人员（如超声波、射线检测）需取得EN 473/ISO 9712认证，目视检验人员需接受EN 13018标准培训。
3. 管理人员要求：工厂必须配备至少一名通过EN 1090专项培训的质量控制经理，负责监督CE标志合规性。
二、强制性培训内容与周期
1. 焊接技术培训：包括焊接工艺规程（WPS）执行、缺陷识别及返修流程，每3年需复训更新资质。
2. 质量体系培训：所有参与生产的员工需掌握EN 1090-2中的公差标准、材料追溯要求和文件记录规范。
3. 安全与环保培训：涉及高空作业、重型设备操作等岗位需额外通过OSHA或欧盟等效安全认证。
三、认证审核中的常见问题
1. 人员证书与生产范围不匹配（如焊工资质未覆盖厚板焊接）；
2. 培训记录缺失或未体现持续教育；
3. 分包商人员资质未纳入工厂管理体系。
四、实施建议
1. 建立动态人员能力矩阵表，关联项目需求与资质有效性；
2. 引入数字化培训平台，实现证书到期自动预警；
3. 对关键岗位（如焊接工程师）进行EN 1090标准解读专项内训。
通过系统化的人员能力建设，企业不仅能满足认证要求，更能显著提升生产效率和产品竞争力。数据显示，通过EN 1090认证的工厂其焊接一次合格率平均提升23%，客户投诉率下降40%以上。在全球化竞争中，人员专业化已成为钢结构制造企业的核心壁垒。
